我们拥有一支专业化的人才搜寻队伍，已成功地为各大企业搜寻到各类成功营销、管理类人才。公司遵循一贯的质量控制原则，以确保所有的服务都符合客户的要求。
1.客户提供其公司营业执照，以供查验；
2.客户提出所需职位和人员的要求；
3.公司在充分了解客户的背景情况和该行业的状况后，为客户准备一份建议书，包括和客户方共同确定所需职位的具体能力要求，可能的薪资状况，候选人寻找范围、寻找办法等；
4.根据建议书，启动人才访寻顾问，进行针对性的人才挖掘，以确保为客户提供最适用的人员名单；
5.对可能适用的候选人进行有效的面试与甄选。这种面试与甄选是多层面、多手段的，以检验与确保侯选人对职务足够的胜任度；
6.对于最胜任的候选人，公司会将候选人信息、以及公司确认意见形成详细的书面报告，提交给客户；
7.根据客户要求，安排候选人接受面试，公司列席旁听，并根据客户的面试要求调整自己的工作方向；
8.根据客户要求，协助客户完成后续工作。
1.分析客户要求/进行市场分析。
2.设计面试计划/考评内容/评定标准。
3.由富有经验的顾问主持候选人面试。
4.对候选人进行必要的调查。
5.特别情景设计，以考察特定处理、分析等能力。
6.必要的心理/能力测试。
1.中、高级人才访寻。
2.中级人才信息查询。
3.企业人才招聘广告发布。
4.人才测评。
5.面试标准设计。
6.主持客户人才招聘的初试。
.jpg)
提供一个让企业可以提供人才需求的表单。可以在线输入。
我们信奉，无论为企业客户还是候选人，只有提供专业、诚信而又人性化的服务才能做到三赢。所以我们为企业服务时把自己作为其中的一员，想之所想、急之所急；而对候选人，我们会从个人的职业发展角度，做出中肯的建议。
无论对企业或对候选人，我们都严格遵守保密原则。
既对客户负责，同时也对候选人负责，通过严格的操作规程，保护双方的利益。在未经许可之前，绝对保证客户的机密和被推荐人的职业安全；不隐瞒任何可能影响另一方做出决定的、关于委托人或候选人的信息；在客户和我们的委托关系依然有效时，保证不在客户企业内搜寻人选；绝不从我们的客户那里重挖我们推荐成功的人选。
在推荐之前，我们将彻底、全面地了解用人单位的企业文化、资质信誉、经营状况、在行业中所处的地位以及企业的发展战略，以使候选人的推荐更有针对性。因此我们推荐的人选不一定是最优秀的，但一定是最适合的。
在推荐成功之后，我们仍会保持与被推荐人和用人单位的沟通，使所推荐人才工作稳定且发挥最大效益。对于在试用期中离开的候选人，我们将负责免费予以替换。
接受猎头委托后，每个职位公司将事先收取一定的寻访定金，总额为成功服务费的30%。寻访委托金将用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用。公司若未能在约定的期限内向客户推荐人选，客户可要求解除协议，本公司退还已预收的全部寻访定金；若客户对公司推荐的人选面试后不予录用，并认为无需再继续执行协议，定金不退。
·成功服务费为该职位年薪的20%-30%(税前），将根据寻访的难易程度和客户的具体情况，经双方友好协商进行适当调整（详见下表）。
·首期寻访定金（预付）为成功服务费的30%，包含在成功服务费内。
·年薪含义：年薪=月薪×12个月+绩效奖。（月薪包括正式录用后的税前基本工资+固定奖金+补贴+其它性工资收入）
候选人推荐成功录用后有三个月试用期保证，若客户在试用期内发现被录用者不能胜任工作而被辞退，或者被录用者自行辞职的，公司可免费为客户重新推荐合适人选；若客户认为无需重新推荐而要求解除协议的，公司退还除定金外的已收余款。试用期内，如因客户更改原承诺的待遇和职位，导致被推荐者离岗，本公司不承担重新推荐的责任，并不退还已收费用。
客户在签订协议之日后7个工作日内应支付寻访定金，使寻访工作正式开始；在推荐人才上岗7个工作日内，客户须付清剩余猎头成功服务费。
以上内容仅供参考，具体以最终签定的委托招聘协议书为准。
在甄选时，我们除了根据客户要求的基本能力来详细询问、收集候选人以往工作经验、工作方式、取得的成就及职业志向等方面的信息，更能根据客户需求，提供候选人能力测试及背景调查的服务。
客户可委托我们为其关键、重要职位的候选人进行评估，并以此作为参考。候选人的评估测试包括：
·认知能力测试——用于考查个人分析复杂问题、识别隐藏模式和关系的能力，以及了解其洞察力和想象力、开放性思维、战略性思维等方面的能力。
·个性测试——公司的行为剖面调查，能为管理人员的情商做出评估，并为其职业生涯发展进行预测。
客户确定录用重要岗位的候选人，在征得本人同意后，我们会着手对候选人的工作背景进行调查，并出具报告。
